Guida per Associate di Executive Search che Scrivono un Brief di Mandato
Un brief debole produce una shortlist debole. Un brief forte per un mandato da CEO ad interim o CMO frazionale sta in una pagina, dichiara il problema reale in una frase, nomina i risultati ed elenca tre cose che il candidato non fara.
La risposta breve
Un brief debole produce una shortlist debole. Un brief forte per un mandato da CEO ad interim o CMO frazionale sta in una pagina, dichiara il problema reale in una frase, nomina i risultati ed elenca tre cose che il candidato non fara.
Passi pratici
- Scrivi il problema in una frase prima di assumere o agire
- Nomina la singola persona che firma le decisioni
- Fissa un mandato definito con un risultato scritto e una data di fine
- Separa le decisioni di governance da quelle operative
- Comunica all'interno piu velocemente che all'esterno
Come si presenta un buon esito
- Un operatore nominato in poltrona in pochi giorni
- Un piano scritto a 90 giorni concordato prima della firma
- Condizioni di uscita chiare per l'operatore e per chi lo precede
- Consiglio e soci allineati per iscritto
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