Ricerca Amministratore Delegato: come trovare l'AD giusto
Cercare un amministratore delegato significa avviare un processo strutturato per identificare, valutare e nominare un AD con il track record adatto alla situazione specifica. La scelta e tra una ricerca permanente, che richiede da quattro a nove mesi, o un CEO ad interim che parte in pochi giorni e stabilizza l'azienda mentre la ricerca prosegue.
Dove cercare
- Societa di executive search con una vera pratica sui CEO
- Network di interim e fractional manager per leader a periodo definito
- Network operativi di private equity e family office
- Contatto diretto con AD con track record pubblico e verificabile
Cosa valutare
- Track record esatto sulla situazione dell'azienda (crescita, rilancio, integrazione, creazione di categoria)
- Titolarita di P&L a scala comparabile, non solo leadership funzionale
- Giudizio da consiglio e disponibilita a prendere decisioni impopolari presto
- Disponibilita coerente con l'urgenza del mandato
Ricerca permanente vs CEO ad interim
Una ricerca permanente per un AD richiede da quattro a nove mesi dal brief alla data di inizio. Un CEO ad interim puo partire in pochi giorni e tenere la linea, proteggendo cassa, clienti e team di leadership, mentre il consiglio conduce la ricerca senza fretta. In molti mandati i due percorsi sono complementari, non alternativi.
L'alternativa alla parcella di un head hunter
La via classica paga un head hunter tra il venticinque e il trentatre percento della retribuzione totale del primo anno e produce una rosa in tre-cinque mesi. L'alternativa e un solo operatore senior con track record C-level che assume il ruolo dal primo giorno, con un contratto a periodo definito, senza parcella retained.
https://niklaslindahl.com/it/guide/ricerca-amministratore-delegato