Quanto Dura un Mandato ad Interim
La maggior parte dei mandati interim e temporary dura da sei a diciotto mesi. La durata e fissata dal compito, non dal calendario: abbastanza lunga da stabilizzare l'azienda e passare il testimone in modo pulito, abbastanza breve perche l'azienda non diventi mai dipendente dal leader ad interim.
L'intervallo tipico
Da sei a diciotto mesi copre la maggior parte dei mandati interim e temporary. Un vuoto di leadership durante una ricerca puo durare sei mesi. Un turnaround o un'integrazione possono durare dodici-diciotto. La durata segue il compito, e si concorda prima dell'inizio.
Cosa determina la durata
- La dimensione e la complessita del problema
- Se occorre trovare e inserire un successore permanente
- Il ritmo di cambiamento voluto dal consiglio
- Il passaggio necessario per rendere l'azienda autonoma
Progettare l'uscita dal primo giorno
Un buon mandato ad interim pianifica la propria fine fin dall'inizio. I primi novanta giorni stabilizzano, il periodo centrale ricostruisce e la fase finale trasferisce la titolarita a un successore permanente o a una struttura stabile. La misura del successo e che l'azienda non abbia bisogno che il leader ad interim resti.
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