Quando Inserire un Manager ad Interim
Inserisci un manager ad interim quando l'azienda non puo aspettare una ricerca permanente e non puo permettersi di andare alla deriva: un'uscita improvvisa al vertice, un'azienda sotto stress, un'operazione in corso o una funzione bloccata. Il fattore scatenante e sempre urgenza piu responsabilita.
I segnali piu chiari
- Un CEO, CMO o COO se n'e andato e la ricerca richiedera mesi
- L'azienda e sotto pressione su covenant, cassa o performance
- Una vendita, acquisizione o integrazione richiede una guida senior
- Una funzione ha superato il suo attuale leader e sta perdendo terreno
Perche non aspettare un'assunzione permanente
Una ricerca permanente per un ruolo C-level richiede da quattro a nove mesi. In quel periodo l'azienda va alla deriva, il team perde fiducia e i piccoli problemi si accumulano. Un manager ad interim tiene la linea mentre la ricerca permanente prosegue come si deve, senza fretta.
Quando l'interim e la risposta sbagliata
Se l'azienda ha semplicemente bisogno di consigli, un consulente o un advisor costa meno. Se il ruolo e stabile e di lungo periodo, assumi in modo permanente. L'interim management serve per il periodo in cui qualcuno deve possedere il risultato e non c'e tempo da perdere.
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