PE Ci Ha Comprati: serve un nuovo CEO
Dopo un'acquisizione da private equity, il modo piu rapido di proteggere il valore e un CEO ad interim che esegue il primo anno del value creation plan mentre il fondo conduce una ricerca permanente. L'ad interim batte un'assunzione permanente frettolosa perche il piano e gia scritto e l'orologio parte dal giorno uno.
Perche prima l'ad interim
- Value creation plan al lavoro dal giorno uno
- Nessuna deriva di 4-9 mesi mentre si cerca
- Fondo e azienda capiscono cosa serve davvero al ruolo
- Assunzione permanente basata su evidenze, non su pitch
Cosa consegnano i primi 100 giorni
Una cadenza operativa funzionante, un budget rivisto allineato al modello LBO, una lettura del team di leadership di cui il fondo si puo fidare e una rosa di due o tre profili CEO permanenti che si adattano al business dopo 100 giorni di realta operativa.
Quando convertire in permanente
Converti solo se l'ad interim e chiaramente il profilo giusto per il lungo periodo e se entrambe le parti lo vogliono. La maggior parte delle conversioni fallisce perche l'ad interim era stato scelto per stabilizzare, non per i prossimi cinque anni. Meglio un passaggio pulito.
https://niklaslindahl.com/it/guide/pe-ci-ha-comprati-serve-nuovo-ceo