Integrazione Post Fusione Senza CEO
La finestra piu rischiosa di una fusione sono i sei mesi dopo il closing, quando le decisioni di integrazione si accumulano ogni giorno. Gestire l'integrazione senza un CEO permanente e comune e gestibile: un CEO ad interim possiede l'integrazione, protegge la base clienti delle due aziende e passa il testimone a un CEO permanente scelto su cio che serve davvero al business combinato.
Perche l'ad interim e non un'assunzione permanente frettolosa
Scegliere un CEO permanente prima che l'integrazione sia avviata significa sceglierlo sul business pre fusione. Il business combinato spesso ha bisogno di un profilo diverso. Un CEO ad interim conduce la prima fase e il permanente si sceglie su 100 giorni di evidenze reali, non su slide.
Cosa possiede il CEO ad interim
- Piano di integrazione, cadenza e diritti di decisione
- Retention clienti su entrambi i lati
- Selezione e struttura del team di leadership
- Un P&L, un modello di reporting, un messaggio di cultura
Quanto resta l'ad interim
Tipicamente 6-12 mesi, quanto basta a portare l'integrazione oltre la fase critica e a preparare il permanente al successo. Piu a lungo se l'operazione e complessa o cross border, meno se la target e piccola e ampiamente assorbita.
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