Fractional Manager vs Temporary Manager: quale scegliere
Entrambi sono dirigenti senior ingaggiati senza contratto permanente. La differenza e tempo e profondita: il fractional manager ti da una parte della settimana a tempo indeterminato, il temporary manager ti da un ruolo intero per un periodo definito.
Il confronto in una tabella
Scegli fractional quando
- Il fatturato non sostiene ancora un dirigente a tempo pieno a quel livello
- La funzione esiste ma manca di direzione senior piu che di braccia
- Il fondatore vuole un interlocutore responsabile, non un consulente
- Vuoi testare la forma del ruolo prima di scrivere una job description permanente
Scegli temporary quando
- La poltrona e vuota e qualcuno deve decidere oggi
- L'azienda e in rilancio e serve un operatore a tempo pieno
- Un cambio di proprieta, una fusione o una violazione di covenant impone una scadenza
- La ricerca permanente richiedera da quattro a sei mesi e il vuoto non puo aspettare
Dove i due modelli si sovrappongono
Una struttura frequente ed efficace parte temporary e diventa fractional. Il dirigente assume il ruolo pieno per sei mesi per stabilizzare l'azienda e costruire il team, poi scende a uno o due giorni a settimana per altri sei mesi a supporto dell'assunzione permanente. Il costo cala nettamente e la continuita resta.
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