Il CEO Si Dimette: piano per i primi 30 giorni
Quando un CEO si dimette, i primi 30 giorni decidono se l'azienda va alla deriva o si stabilizza. Nomina un CEO facente funzione o ad interim entro una settimana, proteggi cassa e clienti, comunica in modo onesto a persone e consiglio, e solo dopo avvia la ricerca permanente. Velocita e chiarezza contano piu della perfezione.
Priorita della prima settimana
- Nomina un CEO facente funzione o ad interim entro 7 giorni
- Congela le spese non essenziali, proteggi la cassa
- Chiamata personale ai primi 10 clienti
- Un town hall onesto guidato dal presidente
- Consiglio settimanale fino alla stabilizzazione
Dalle settimane due a quattro
Stabilizza la cadenza operativa: riunione settimanale della leadership, un report al consiglio di due pagine, una previsione di cassa aggiornata ogni settimana. Il CEO ad interim legge il team, tiene in moto la pipeline e da al consiglio un quadro pulito di cio che il successore permanente eredita davvero.
Cosa non fare
- Non promuovere internamente sotto pressione senza una lettura reale
- Non avviare una ricerca permanente affrettata nella prima settimana
- Non restare in silenzio con clienti e investitori
- Non lasciare che il CEO uscente continui a decidere
https://niklaslindahl.com/it/guide/ceo-si-dimette-primi-30-giorni