Question 1

Quanto spesso un CEO ad interim diventa permanente?

Accepted Answer

Circa un mandato su cinque nelle nomine europee. Abbastanza frequente da pianificarlo, abbastanza raro perche nessun interim debba darlo per scontato.

Question 2

Il consiglio deve tenere aperta l'opzione?

Accepted Answer

Solo se lo dichiara. Un'opzione aperta ma non comunicata e il peggio dei due mondi: l'interim si comporta da candidato e il consiglio perde l'indipendenza che aveva comprato.

Question 3

La conversione fa risparmiare?

Accepted Answer

Elimina una fee di ricerca pari a circa il 25-30 per cento della retribuzione del primo anno e il rischio di inserimento, ma non deve mai essere la ragione della scelta. La ragione devono essere i risultati.

Question 4

E se l'interim non vuole il ruolo permanente?

Accepted Answer

Accade spesso ed e spesso sano. Gli interim di carriera sono motivati dalle transizioni, non dalla permanenza, e la loro disponibilita a decidere in modo impopolare dipende proprio dal non avere bisogno della poltrona.

Question 5

Come va verificata la conversione?

Accepted Answer

Con la stessa specifica che si userebbe per un profilo esterno, con almeno un confronto di mercato e rispetto ai risultati concordati a inizio mandato.

Question 6

Si possono negoziare le condizioni durante il mandato?

Accepted Answer

Va gestito dal presidente o dal comitato nomine in una data definita, perche la trattativa non si sovrapponga mai a una decisione operativa da cui l'azienda dipende.