Brief Recruiter CEO ad Interim Portafoglio PE Italia
Un brief da recruiter per un CEO ad interim in un'azienda di portafoglio PE italiana deve stare in una pagina e rispondere a sei domande. Questo il modello che porta shortlist in dieci giorni invece di sei settimane.
Il template
- Una riga di azienda e stage (LBO, growth, distressed)
- Il problema che l'interim risolve in 90 giorni
- Sponsor di consiglio e linea di riporto
- Skill tecniche non negoziabili (lingua, settore, esperienza deal)
- Tempistica: data di inizio e passaggio previsto
- Compenso: forchetta e struttura (day rate + success)
L'unica trappola
Non scrivere il brief come JD di CEO permanente con la parola interim aggiunta. I mandati interim falliscono quando lo scope e 'guidare l'azienda'. Funzionano quando e 'stabilizzare la cassa e passare a un CEO permanente entro il mese 9'.
Come si arriva in 10 giorni
- Sponsor prebrieffa 3-5 operatori nominati
- Scope + tempi scritti inviati lo stesso giorno
- Prima call di due ore, non screen da 30 minuti
- Chemistry con lo sponsor in settimana 2
- Decisione in settimana 2, start in settimana 3 o 4
https://niklaslindahl.com/it/guide/brief-recruiter-ceo-ad-interim-portafoglio-italiana