L'Alternativa all'Head Hunter per un'Assunzione C-Level
L'alternativa all'head hunter e ingaggiare direttamente un operatore senior con track record C-level verificabile, con contratto a periodo definito, senza parcella retained. Elimina dal costo della transizione il venticinque-trentatre percento della retribuzione del primo anno, comprime i tempi da mesi a giorni e mette subito un decisore dentro l'azienda.
Perche i consigli cercano un'alternativa
- Parcelle retained tra il venticinque e il trentatre percento della retribuzione del primo anno
- Tempi da quattro a nove mesi dal brief alla data di inizio
- Rose piene di CV e povere di operatori che hanno gestito davvero la transizione
- L'azienda va alla deriva mentre la ricerca prosegue
Come si presenta l'alternativa
Un solo operatore senior, ingaggiato direttamente, con contratto a periodo definito. L'operatore assume il ruolo C-level dal primo giorno. Il consiglio mantiene il pieno controllo del mandato, paga per il periodo effettivamente consegnato ed evita del tutto la parcella in percentuale. Se serve comunque un'assunzione permanente, l'operatore tiene la linea mentre la ricerca prosegue, senza pressione.
Quando l'alternativa e la scelta giusta
- Un CEO, CMO o COO e appena uscito e la poltrona e vuota
- L'azienda e sotto stress e non puo permettersi una deriva di nove mesi
- Un'operazione, integrazione o rilancio richiede titolarita subito
- Il consiglio ha gia provato una ricerca retained e non e soddisfatto della rosa
Il posizionamento in una riga
Un solo operatore senior con track record C-level. L'alternativa alla parcella di un head hunter.
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