Head Hunter vs Operatore Diretto: costo, velocita, risultato
Un head hunter retained conduce un processo di ricerca e consegna una rosa per un'assunzione permanente, con parcella dal venticinque al trentatre percento della retribuzione totale del primo anno in quattro-nove mesi. Un operatore diretto e un solo dirigente senior con track record C-level verificabile ingaggiato direttamente con contratto a periodo definito, senza parcella retained, in poltrona in pochi giorni.
Cosa consegna davvero ciascuno
Un head hunter retained consegna un processo di ricerca: brief, sourcing, rosa, colloqui, referenze e offerta. L'output e un'assunzione permanente, senza decisioni operative nel frattempo. Un operatore diretto consegna il risultato operativo: assume il ruolo C-level dal primo giorno con contratto a periodo definito, possiede le decisioni e passa il testimone in modo pulito alla fine.
Head hunter vs operatore diretto: confronto diretto
Quando conviene un head hunter
Una ricerca retained conviene quando la poltrona e ancora coperta, l'azienda non e sotto pressione temporale e il consiglio vuole una rosa curata per un'assunzione permanente. E la struttura giusta per una successione CEO pianificata, una prima assunzione senior o una ricerca in cui il consiglio ha bisogno di uno screening esterno che non puo condurre internamente.
Quando conviene un operatore diretto
Un operatore diretto conviene quando la poltrona e gia vuota, il business e sotto stress, un'operazione e in corso o il consiglio ha gia condotto una ricerca retained e non e soddisfatto della rosa. E anche la via piu pulita per un fabbisogno a periodo definito (rilancio, integrazione, lancio di categoria) dove un'assunzione permanente non e la risposta giusta.
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