L'Economia di un Mandato ad Interim
I consigli spesso si bloccano davanti alla tariffa giornaliera di un dirigente ad interim e perdono il confronto vero. Il numero da pesare non e la tariffa, ma il costo dei mesi in cui l'azienda altrimenti andrebbe alla deriva.
Cosa paga la tariffa giornaliera
Una tariffa interim non comporta continuita salariale, benefit, quote o liquidazioni. Compra un periodo definito di piena titolarita da chi ha gia svolto quel lavoro e puo iniziare in pochi giorni. Il premio rispetto a uno stipendio permanente e il prezzo di rapidita, certezza e assenza di passivita di lungo termine.
Il costo che il consiglio dimentica
Un vuoto di leadership non e gratuito finche resta aperto. Le decisioni si bloccano, le persone migliori iniziano a guardarsi intorno, i clienti percepiscono la deriva e la ricerca permanente viene affrettata verso un'assunzione peggiore. Questi costi raramente compaiono in una slide, ma sono piu grandi della parcella interim in quasi ogni transizione.
Come strutturarlo bene
- Un mandato e una data di fine definiti in anticipo
- Un compenso mensile fisso o una tariffa giornaliera chiara, non tempo aperto
- Risultati nominati esplicitamente, non sottintesi
- Un piano di passaggio scritto nell'incarico fin dal primo giorno
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