Il Vero Costo di un'Assunzione C-Level Sbagliata
Il costo di un'assunzione C-level sbagliata raramente e lo stipendio. Sono i diciotto mesi di opzionalita che l'azienda perde mentre la persona sbagliata occupa il ruolo.
Cosa include davvero il costo
- Da diciotto a ventiquattro mesi di tempo perso
- I leader senior che se ne vanno a causa dell'assunzione sbagliata
- Le decisioni rinviate o prese male
- Il costo di credibilita della ricerca successiva
Cosa possono fare diversamente i consigli
- Condurre una ricerca onesta sull'azienda che il consiglio vuole costruire
- Verificare i candidati con operatori che hanno davvero lavorato con loro
- Compensare sui risultati, non sull'apparenza
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