Cosa Sbagliano i Consigli nell'Assumere un CEO
La maggior parte delle ricerche di CEO ottimizza per il candidato che si adatta alla presentazione. I candidati che producono risultati raramente si adattano alla presentazione.
Ottimizzare per le cose sbagliate
- Pedigree invece di track record operativo
- Eloquenza invece di capacita decisionale
- Comfort con il team di leadership esistente invece della volonta di cambiarlo
- Candidati protetti che non hanno mai gestito una decisione difficile
Come appare una ricerca seria
- Definizione onesta di cio di cui l'azienda ha davvero bisogno
- Verifica delle referenze prima della shortlist del candidato
- Conversazioni reali sui compromessi, non sul brand
- Compenso legato ai risultati, non all'apparenza
Dove lo vedo piu spesso
Le aziende partecipate da private equity e a controllo familiare ripetono questo errore piu di tutte. Il brand del candidato rassicura il consiglio. Il risultato e un CEO che non puo o non vuole fare il vero lavoro.
https://niklaslindahl.com/it/articoli/errori-dei-cda-nella-scelta-del-ceo